黨的建設
PARTY BUILDING
多措并舉推動農民“增收致富”工程
發布時間:
2011-08-19
創先爭優活動開展以來，集團牢牢突出創先爭優活動特色，以“創科學發展之先，爭和諧發展之優”為活動主線，以強力推進農民“增收致富”工程為活動載體，黨員帶頭比貢獻、爭優秀、創佳績、謀發展，帶動農民工就業致富，實現了農民增收、企業和諧、社會穩定。
一是抓好農民工就業培訓，提高其技能水平。對農民工堅持“四培養、兩推薦”，即“把農民培養成技術工人，把技術工人培養成項目經理，把項目經理培養成企業老板，把優秀農民工培養成黨員；把優秀農民工推薦到大專院校學習深造，把優秀黨員推薦到關鍵崗位擔任重要職務”的戰略目標，始終堅持企業自主培訓與上級主管部門培訓相結合，理論培訓與實操指導相結合，集團組織有高、中級技術職稱的黨員技術骨干兼職教師、輔導員隊伍，深入到施工一線開展各類專業技能培訓。各分公司、黨支部先后利用工余時間，舉辦各類專業技術短訓班50余期，受教育農民工達3000多人次。通過各類培訓，有2565名農民工取得上崗資格證，320名農民工獲得了高中級職稱和國家一、二級建造師，有10多名分公司經理擔任了村支“兩委”干部，有100多名項目經理和企業老板成為農村致富帶頭人。
二是開展“結對幫帶”、“重點幫扶”活動，帶動農民工增收致富。黨委與各支部、各支部與黨員簽訂目標責任書，把開展“一幫一”、“一帶一”，即幫扶一名農民工、帶動一戶貧困戶增收致富工作情況作為考核評選先進黨支部、優秀黨員、先進分公司的重要依據。黨委成員帶頭，每人幫帶3名困難黨員職工，3個貧困戶；支部書記、分公司經理每人幫帶2名困難黨員職工，2個貧困戶；黨員每人幫帶1名農民工或貧困戶。僅此一項措施，每年幫帶農民工1000余人，貧困戶100多戶，困難職工300多人；重點幫扶困難戶20多戶，困難職工50多人，整體合力大大增強。
三是建立農民工就業臺賬，多方擴大就業渠道。根據市場就業需求，集團成立了勞務分包公司，建立健全了農民工就業臺賬，與業主簽訂勞動用工協議，充分發揮勞動用工合理調配職能，全力拓展農民工就業渠道，實現了農村富余勞動力的轉移。集團各分公司堅持人力資源共享，有效促進農民工合理有序流動3000多人次。每年平均新增就業崗位10%以上，安排6500多名農民工就業，創社會綜合效益1.5億元以上。
四是不斷改善農民工的工作和生活條件，依法維護農民工的合法權益。集團堅持每年為農民工辦好10件實事，定期為員工檢查身體。各項目工地職工宿舍實行一人一床一蚊帳，配有空調電扇，夏季能洗澡，冬季有火爐、空調等取暖設施,伙食標準由過去的每天10元提高到了15—20元，保證員工吃得好、住得好。自集團成立武裝部以來，大力加強軍事化管理，使農民工的職業道德、作風紀律、文明習慣、個人素質、團隊精神不斷加強和提高。為維護好農民工的合法權益，集團與各分公司、各分公司與項目部層層簽訂“安全、廉企責任書”和“不拖欠農民工工資保證書”，同時為農民工辦理“三險”，解除了他們的后顧之憂。對秋收夏收不回家堅守崗位的農民工，每人補貼800—1000元；不斷提高農民工的工資和福利待遇，一線農民工年純收入平均可達30000元以上。
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