黨的建設(shè)
PARTY BUILDING
面對花樣翻新的誘惑，黨員干部的這些心態(tài)要不得
發(fā)布時間:
2020-09-24
腐敗的形式花樣翻新，貪便宜往往是滑向腐敗深淵的開始。
盯緊腐敗花樣“七十二變”官員的腐敗行為根據(jù)看得見和摸得著的程度為判斷標(biāo)準(zhǔn)，可分為顯性腐敗與隱性腐敗，顯性腐敗比較明顯，而隱性腐敗則有較大的隱蔽性，要花點時間和精力，否則難以發(fā)現(xiàn)。
由于隱性腐敗有不同的表現(xiàn)方式，類別也不少：一是借車行為。企業(yè)老板將私車“借”給官員家屬使用，汽油費和過路費由官員家屬自己支付。二是提供無償勞務(wù)。為官員家屬提供家庭保姆服務(wù)，以親戚朋友的身份工作，不收取勞務(wù)工資。三是給予優(yōu)惠價格。在買房、買車等行為中，為官員或官員親屬提供相當(dāng)多的優(yōu)惠或折扣。四是設(shè)立股權(quán)或債權(quán)。官員或官員親屬沒有提供實際的錢物，但實際占用一定的股權(quán)或債權(quán)。五是休閑活動。為官員或官員家屬安排釣魚等休閑活動，沒有直接的經(jīng)濟利益。
有人癡迷于出書、寫字等“雅好”，利用公款職權(quán)造勢斂財，有人出差公干時故意不按要求帶西服，等著“人家”置辦安排……近年來查處的官員腐敗案件中，也一再爆出花樣翻新的腐敗行為，難以令人察覺。
個別干部走上貪腐道路源于其負面心態(tài)
一條煙、一瓶酒、一個紅包、一次宴請......面對花樣翻新的誘惑，一些官員逐漸放松警惕、失守底線。而底線的失守，與其負面心態(tài)不無關(guān)系。
▲“橫比吃虧”心態(tài)。有的黨員干部在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作后，思想上開始懈怠，自感與接觸到的老板或經(jīng)商下海的同學(xué)、親友相比，在思想層次、文化水平、工作能力諸多方面都更高明，但看著那些老板朋友住豪宅開豪車，穿名牌出入高檔會所，過得何其瀟灑自如，而心生嫉妒和不滿，于是拒腐防變心理弱化，理想信念開始動搖，想方設(shè)法對自己進行彌補。
有的黨員干部把公款消費作為對自己能力的應(yīng)有補償，公款吃喝旅游、住豪華酒店，坐超標(biāo)車等，他們不但不感到問心有愧，反而認(rèn)為理所當(dāng)然。中石化原總經(jīng)理王某某公款宴請同學(xué)，一頓飯就消費了4萬多元。他被查處后反思道：隨著職務(wù)的升高他發(fā)現(xiàn)，在不同層面的職務(wù)，有著不同的消費方式和消費標(biāo)準(zhǔn)，還有一種攀比的心態(tài)。在這種大環(huán)境下，在職務(wù)賦予的這種光環(huán)下，自己就忘乎所以了。更有甚者，把人民賦予的權(quán)力作為自己撈取利益的“資本”，偏執(zhí)地認(rèn)為，給別人操心了、辦事了，多少拿點好處是應(yīng)該的、是天經(jīng)地義的。
▲“付出補償”心態(tài)。有的黨員干部認(rèn)為自己工作很辛苦，沒日沒夜地加班，“白+黑”“5+2”是經(jīng)常的事情，勞苦功高，而自己的工資收入并不是很多，覺得太吃虧了，在物質(zhì)上“找補”一下無可厚非。這些人信奉“人不為己，天誅地滅”的價值觀，一旦回報與欲望不相匹配，就牢騷滿腹、懶政怠政、自暴自棄，把個人利益凌駕于黨和人民利益之上，把為黨和人民工作當(dāng)做“等價交換”，甚至為了個人利益不惜踐踏黨紀(jì)國法，希冀用“撈一把”“收一點”來彌補自己的“虧欠”。還有的黨員干部因長期投入工作而忽略了家庭，所以認(rèn)為“親情損失金錢補”。黨的十八大以來查處的不少走上違紀(jì)違法甚至職務(wù)犯罪道路的領(lǐng)導(dǎo)干部就受到這種“家庭補償”心理的影響。
領(lǐng)導(dǎo)干部做出成績、有所貢獻，希望有所補償可以理解、接受，問題是，補償也應(yīng)有度，個人不能貪得無厭，更不可逾越法律紅線。一些黨員干部的補償心理，折射出他們心中只有私利、并無公義。
▲“職務(wù)補償”心態(tài)。這種尋求補償心理大多出現(xiàn)在少數(shù)臨近退休或未獲得及時提拔的黨員干部身上。有的臨近退休的黨員干部認(rèn)為，自己即將退休、政治上已無所圖，一旦離開現(xiàn)任崗位，便可能人走茶涼；權(quán)力過期作廢，不如“歇歇腳”，在交出權(quán)力前“撈一把”，來一次“最后的放縱”，最后身敗名裂。全國人大環(huán)境與資源保護委員會原副主任委員白恩培在回顧自己的貪腐之路時就談到：“慢慢隨著職務(wù)的提升，再加上環(huán)境的影響，考慮自己的就越來越多了。尤其是2005年以后，自己也60歲了，又生了一場大病，這個時候思想就拋錨了，就追求物質(zhì)的金錢的。”也有一些年輕干部認(rèn)為自己工作很努力，并且取得了成績、作出了貢獻，理應(yīng)得到組織的提拔重用，一旦升遷受阻就心生不滿，產(chǎn)生“政治上無望，經(jīng)濟上彌補”的錯誤心理，尋思著在“錢程”上做打算。
▲“自我中心”心態(tài)。干事創(chuàng)業(yè)不會一帆風(fēng)順，難免磕磕絆絆。現(xiàn)在的黨員干部大多具有學(xué)歷高、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)勢，但許多黨員干部特別是年輕干部成長環(huán)境單一，成長過程比較順利，沒受到太多挫折。而且，當(dāng)今社會更加進步、包容，現(xiàn)在的黨員干部也更講求個人的自由平等，注重所謂的生活品質(zhì)，因此心理承受力不強，主要是對于挫折的承受力比較弱，表現(xiàn)為聽不得批評、受不得委屈。個別黨員干部脾氣較大，一遇批評就“怒于色”，不服從管理。倘若因為自己的“玻璃心”就經(jīng)不起批評指責(zé)，不去直面問題，讓難過的苦水肆意“決堤”，那么難過本身就變得毫無意義，對這些黨員干部特別是年輕干部自身的心理、能力成長將有害無利。
糾正負面心態(tài)離不開教育和監(jiān)管。心病還需“心藥”醫(yī)治。糾正個別黨員干部的這些負面心態(tài)，主要靠教育，當(dāng)然，必要的監(jiān)督與管理也不可少。
黨員干部要防止滋生補償心理。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，黨員干部在其位就要謀其政。貪念所產(chǎn)生的心理不平衡，其實是源于攀比。為避免補償心理的產(chǎn)生，每一名黨員干部都要時刻保持清醒的頭腦，正確對待名與利，正確對待付出與回報，永遠做到立黨為公、執(zhí)政為民。
一方面，對于每個黨員干部來說，有進取心無可厚非，但要以感恩之心對待組織的培養(yǎng)，充分信任組織的選人用人制度，至于“進退留轉(zhuǎn)”則可以平常心視之。另一方面，選擇為官，就要有收入低而安于貧困的心理準(zhǔn)備，就要有緊張忙碌難以安神的心理準(zhǔn)備。習(xí)近平總書記指出：“當(dāng)官發(fā)財兩條道，當(dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官。”所以，選擇從政就不要想在從政中發(fā)財。否則，有了橫向攀比心理，就會動歪心思。“往上爬”在一定范圍內(nèi)可以激勵官員作為，但超過限度而忘記了人民的囑托、以此為唯一目的，就會給自己、家庭、社會帶來傷害。
黨員干部要增強政治定力。習(xí)近平總書記強調(diào)：“檢驗一名干部理想信念是否堅定，主要看其在重大政治考驗面前有沒有政治定力。”政治定力，就是在思想政治上堅持正確立場，摒除各種干擾、困惑，堅持正確立場、保持正確方向的能力。政治定力強不強，首先要看理想信念是否堅定。
只有理想信念堅定，才能真正牢記初心使命，在靈魂深處解決“入黨為什么，‘當(dāng)官’做什么，身后留什么”的問題，真正做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)；才能用敬畏之心對待名與利，用感恩、珍惜和進取之心對待事業(yè)、組織、群眾，始終保持心態(tài)平和、心境淡定；才能做到慎細微、慎獨處、慎身邊，凈化朋友圈、生活圈，管好家人、身邊人，不存私心、不謀私利、不徇私情，做一名組織放心、群眾稱心、自己安心的好黨員、好干部。
黨員干部要受到管理與監(jiān)督。各級黨組織要對黨員干部多關(guān)心、多指導(dǎo)，以寬容的態(tài)度看待黨員干部成長過程中的不足、錯誤，用循序漸進的任務(wù)鍛煉他們，不斷把“玻璃心”打磨成“鉆石心”，使其不辜負新時代所擔(dān)負的使命。各級黨組織要對黨員干部加強紀(jì)律規(guī)矩教育，引導(dǎo)廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹牢宗旨意識，增強全心全意為人民服務(wù)的自覺和擔(dān)當(dāng)，使其在面對社會不良風(fēng)氣和誘惑時，做到心有所畏、行有所止。各級黨的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要發(fā)揮懲戒職能，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律約束黨員干部；對那些思想松動、出現(xiàn)負面情緒的黨員干部，要通過談話函詢等方式，將其補償心理遏制在萌芽狀態(tài)；對那些頂風(fēng)而上，觸犯紀(jì)律底線、法律紅線的黨員干部，要加大查處力度，按法律法規(guī)懲戒，絕不姑息。
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